2023年度社會責任報告書

（2023年度環境信息公開報告）

浙江科力車輛控制系統有限公司

2023年01月1日

關于本報告

  本報告是浙江科力車輛控制系統有限公司2023年的社會責任報告及環境信息公開報告。報告披露了公司在可持續發展、社會責任履行、環境保護等方面的政策、管理、行動和績效。

時間范圍

  2023年1月1日至12月31日

報告范圍

  浙江科力車輛控制系統有限公司

數據來源

  公司正式文件與統計報告

公司簡介

  浙江科力車輛控制系統有限公司創辦于 1998 年，位于浙江省江山經濟開發區山海協作園區，占地面積 143 畝，是專注于車輛智能底盤、軌道交通生產與服務為一體的國家級高新技術企業、國家“專精特新小巨人”企業。

  公司注重科研開發和技術創新，擁有國家認證的 CNAS 實驗室，建有省級企業研究院、省級企業技術中心、省級工業設計中心，省級博士后科研工作站。公司與浙江大學、江蘇大學、西安交大、青島大學等高校建立長期穩定的產學研合作。公司現有員工 近700人，從事研發150 余人，其中：博士 3 人；擁有高級職稱 6 人、中級職稱 16 人；先后承擔了國家 863 科技成果對接項目 1 項，省重大科技專項 2 項，共申報專利 400 多項，有效授權專利 310 項（其中發明專利 38項，國外發明專利1項）、浙江制造“品”字標認證產品 2 項，牽頭制訂浙江制造團隊技術標準 2 項，多次獲取省、市科學進步獎項，被國家知識產權局授予“國家知識產權優勢企業”稱號。

  公司“Pener百能”商標于 2013 年被國家工商行政管理總局評為“中國馳名商標”，產品廣泛配套一汽解放、戴姆勒奔馳、寧德時代等五十多家整車廠。公司通過了 IATF 16949 質量體系、ISO14001 環境體系、ISO45001 職業健康體系和GB/T29490 知識產權體系認證，先后榮獲 “全國百家優秀汽車零部件供應商”、“戴姆勒質量金獎”等三十余項優質供應商榮譽。

  公司在2017年開始布局新能源產品研發，由相對傳統的機械類產品轉型為集成機電控一體的智能模塊化產品，從傳統向科技創新型企業轉變。近年來，受國際形勢影響，公司加速轉型升級的步伐，目前處在轉型升級的關鍵時期，致力成為江山的技術驅動型科技創新企業典范代表。

  2019年~2022年公司累計投入研發資金1.2 億元，累計投入占銷售比重達7 %。開展新能源、智能底盤等領域的研發，已取得了標志性成果。

  未來，公司將以智能化、系統化為方向，致力于新能源汽車、智能底盤領域的創新研發。目標成為全球領先車輛智能底盤供應商。

環境責任與環境信息公開

  2023年，公司以技術創新促進提質增效，鼓勵全員研發、全員創新，加大激勵力度。

  我司為優化用能結構，在保證安全和產品質量的前提下減少能源的投入。通過能源管理制度建設，從管理制度、技術更新、節能技改、能源結構優化等方面減少不可再生能源使用。

循環經濟情況公開

  公司將進一步夯實經濟基礎，以產業整合和資本運作作為重要手段，大力發展并延伸園區運營，強化公司核心競爭力。公司緊扣“循環經濟”發展理念，構建循環產業鏈。

  公司大力發展循環經濟。制訂和實施推進計劃，按照“減量化、再利用、資源化”的原則，根據環境保護要求，進行智能制造、固廢處理等項目設計與建設，促進企業經營循環發展。

  對于一些生產過程中產生的金屬屑以及包裝廢紙交由廢品回收公司回收利用，進一步減少資源的浪費。

環境保護與可持續發展情況公開

  公司在日常管理中持續加大環保管理力度，從精細化和規范化、環?；A管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管理制度，強化內部考核，嚴格規范操作，為公司的環境保護與可持續發展提供了有力支撐。公司廢氣主要為車間噴漆、車間電焊焊接煙塵、氧化車間硬質陽極氧化產生的硫酸霧廢氣產生的廢氣，通過voc²、布袋集塵、酸堿中和等設施處理后達標排放；生產廢水，通過綜合廢水處理等設施處理后達標排放；污泥、油漆渣等危廢交由危廢處理單位處置。污染物達標排放情況

  工廠的大氣污染物排放應符合相關國家標準、行業標準及地方標準要求，并滿足區域內排放總量控制要求。公司一般固體廢物的包括金屬切削過程中產生的金屬屑以及包裝廢紙交由廢品回收公司回收利用。廠區中產生的生活垃圾委托環衛部門綜合處置。危險廢物包括噴漆污水處理產生的油漆渣、污泥等，委托有資質的第三方公司處置，并在廠區內建設了危廢倉庫。

社會責任

  1．致力于企業長遠發展，做大做強持續引領產業發展；

  2．大力發展循環經濟，通過技術創新促進節能減排，加快新舊動能轉換，維持經濟、社會、環境的協調發展；

  3．為社會持續提供合格產品，遵守市場秩序；

  4．廣納賢才，促進社會和諧發展及社會穩定；

  5．高度重視生產安全。公司健全安全管理體系、工作環境安全、作業現場管理等突發事件處理的相關規章制度以保證職工安全。

人權保障

  公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律法規、尊重和保護人權，拒絕與使用童工的企業組織開展業務合作，有效保證組建工會的自由和權利，杜絕在用工與職業方面的歧視。

勞動合同

  公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法保護企業及員工的合法權，穩定的勞動關系，員工簽署勞動合同率達100％，合同的簽訂為需資雙方。

  創造平等合理的勞動條件，有利于員工和企業之間的溝通和理解，維護和發揮最大生產效率，促進企業的穩定和發展，勇于擔當企業責任，維護員工合法權益。

崗位薪酬

  鞏固崗位體系改革成果，公司現有薪酬制度完全符合現代企業管理理念和發展規律、突出行業特點，符合國情與行情。公平合理的體系，嚴格按公司勞動合同中的規定執行工資制度。

安全健康

  會司建立員工健康定期檢查制度，加大對特殊崗位員工的身體健康關注，2023年度職工健康檔案蓋率100％。